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沃锐丨为什么HR都不喜欢空窗期?这是我见过最好的答案

发布时间:2022-05-23 19:19:27

 本文预计需5分

一、

HR在意的“职业空窗期”

职业空窗期,是求职者几乎都有的时期。

HR也是企业的员工,空窗期他们都能明白可能是多种原因造成的,比如家庭原因、健康状况、旅行、甚至今年特殊时期找不到工作,那为什么还会这么在意?

换到面试官角色,他们就是在担心其中的雇佣风险。

空窗期可能透露出求职者的工作能力、适应能力、稳定能力、职业规划。

而他们招聘的诉求是职业规划清晰,有岗位需要的工作经历,能够快速上手,适应问题解决问题且稳定性较强的员工。

与其说HR在意有空窗期,不如说HR在意空窗期在做什么事。

如果看到有空窗器,会问一下这段时间在干吗?

有的是为了创业,结果创业失败;

有的就是为了休息,因为在上家单位耗损太严重;

有的考虑自己发展,在可控的时间范围内,尝试做自己想做的事情;

还有的就是纯粹的迷茫,只是知道目前上班的状态不好,想停下来;

对于这些,有的HR不会太在意,毕竟HR自己也会遇到这些情况,也是从这些情况下走出来的。

(摄图网500899852)

只要不是在一家公司待了只有几个月,却有很长的空窗期,一般情况下,多数HR也不会将这个为重点去考虑。 

企业对有“职场空白期”的求职者接受与否,主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。

会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响,求职者是否可以很快进入工作状态,空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。

如果求职者对自己有很好的规划,而且专业知识和技能水平都很扎实的话,对成功找到工作是没有影响的。

二、

裸辞超过3个月

空窗期越久求职越难

最近有不少人有裸辞看机会的想法。

先说裸辞的原因,有人不喜欢眼下的工作和行业,有人想在高压的环境中透口气,有的人则因为手头工作在很长时间里一筹莫展......

想裸辞之前你不妨先问问自己:“通过裸辞我遇到的问题和瓶颈就真的能改变吗?我能给自己多长时间停下脚步?在空窗期里我的职业连续性会不会受到影响?裸辞之后我还能找到新机会么?”

如果裸辞的后果你能接受且承担,再三衡量利弊后还是坚持裸辞,那么我想给你最后一个建议——空窗期不要超过3个月,毕竟大多数公司在招聘时,都会对超3个月空窗期的候选人存有顾虑,担心他们不能快速切换到工作状态。

(摄图网500746162)

- 他究竟是裸辞,还是被上一家公司开除了?

- 为什么这么长时间都没有找到工作?是要求太高,还是能力太差?

- 闲下来的这几个月,他都做了些什么?

- 他的职场成熟度和稳定性,会不会很差?

职场博主雅雅说,如果她在面试时遇到了待业3个月以上的求职者,一定会展开「压力面」,重点盘问这段时间的行动安排。

互联网大厂HRBP Tami说,待业超过3个月(甚至6个月)的候选人能否进入面试,主要取决于他的竞争力是不是足够强。如果招聘需求紧急、候选人稀缺,她还是会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时,职场空窗期几乎是绕不过的话题。

这就意味着,如果你裸辞超过3个月,便会在就业市场中迅速贬值。

想要找到下一份工作,就不得不降低自己对工作的要求,并在面试中接受残酷的盘问。

我们要先知道空窗期对求职者和企业的不利因素有哪些。

除了裸辞长时间没找到工作外,造成空窗期的还有以下几个可能:

1、家里有事:有人/本人生病、生娃、带娃;

2、想休息一段时间;

3、系统的培训、充电;

5、尝试新职业、创业;

6、有违法行为被处罚。

不管什么原因,企业都要评估你在空窗期内能力有没有比离职前降低、能够参照上家单位的水平录用你。

(摄图网500363841)

比如,有些妈妈们带娃两年办公软件都不大会用了,创业失败回到职场人家担心你能力不长长脾气。

要想闯过这个找工作的第一关,就得有充足的理由赢得对方对你这段空窗的认可。

比如,我带娃了但是我也学了很多带娃的知识、看了很多这方面的书籍;

家人生病现在没问题了,不用担心我会随时请假;

我休息了,调整了状态,满满的正能量;

我这段时间更有针对的去培训了什么技能解决了原本工作上的困惑、弥补了什么方面能力的不足等等。

你要让HR对于把你招进来没有后顾之忧,否则,入职了出现情况,“没把好关”这个锅他/她要一直背着,换位思考明白了吧?

生活需要思考,改变思考方式才能改变命运。

再者,应聘者对这段时间的主观评价也很重要。

如果你的描述透露出一种工作对我来说不重要,我的梦想是不工作,没工作我也过得下去,那么hr 大概率不敢要你,毕竟她不希望你突然离职,她就又得再到处找人。(高端岗位除外)

为什么说高端岗位除外呢?

毕竟公司追着要的人,怎么空窗期都还是有人追着你跑。

(摄图网500553892)

我有个朋友从 Facebook 出来后,很明确跟所有人说心太累,需要休息一下,但还是有人推荐她去面他们公司,面了拿到 offer 别人也愿意等她休息完才上班。

最后这个朋友去了 Robinhood,发现有一位总监也是 Facebook 来的。

他离开 Facebook 后去了墨西哥,天天冲浪,不用上班不需要考虑赚钱,估计财务自由了吧。

各家独角兽找他聊,他都可以聊,就是不愿意出来工作,冲了三年的浪,最后还是 Robinhood 说服了他。

刘备如果看得到诸葛亮简历,那空窗期可多了,但最终不一样要三顾茅庐才请得动。

真正有资格根据空窗期挑选候选人的,都是人追着工作跑。

除开这种精英式的高端岗位,其他职场人,空窗期太久都是要好好斟酌的事。

最后。

如果你是处于职业空窗期的真的也不用太焦虑。
人生就像一盒巧克力,你永远不知道下一颗什么味道。
调整心态,把自信带出来。
希望空白期不会成为你失去面试机会的直接原因,加油,offer收割机们。

丨内容来源:网络,三茅HR研习社(ID:smhr818),版权归原作者所有,如有侵权请联系删除。

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